マネジメントキャリア
形成タイプ

事業所としての成長はもちろん、
地域全体を活性化させたい。

S.H.さん

2016年中途入社、正社員・作業療法士・浦安本社→船橋サテライト。浦安で訪問キャリアをスタートし、リボン結訪問看護ステーション船橋の開設を経験。

大阪にある精神科病院・認知症治療病棟で３年半勤務後、地元である千葉県の急性期病院へ。その後にアパレル会社へ転職し、接客や宣伝企画部門を担当。再びリハビリ職を志し、2016年より総合リハビリに勤務。入社次年度よりリボン結訪問看護ステーション船橋のリハビリ部門を担当。

S.H.さんの一日

S.H.さんの仕事

リーダースタッフとのミーティングや指導、社内でのスタッフ面談、採用面談や会社説明、社外の事業所との打ち合わせ、行政との連絡や打ち合わせ、営業など。

リハビリテーションの経験も大切だが、一般職での経験や仕事の熱意・向上心を持つスタッフを評価し、大切にしている点。自己研鑽としての研修会への参加を推奨している点。

利用している制度

資格取得支援

働く環境・福利厚生について

S.H.さんのキャリアアップイメージ

単一事業所として努力する事はもちろんだが、地域全体を事業所として活性化させる取り組みをしていきたい。
自己研鑽も大事であるし、それを周りの人たちに伝えられるような人材でありたい。
仕事としての楽しみや大変さも分かち合いながら、事業所として成長していきたい。

キャリアビジョンの多様性について

オン・オフどちらも充実

休日の過ごし方

子供と遊ぶ事、友人・知人と会う事、研修会や会議に参加する事。
趣味

スポーツ観戦、自己研鑽。年１回の家族旅行。
ストレス発散方法

友人・知人とお酒を片手に語らう事。
宝くじが3億円あたったら、どうしますか？

より増やす方法を考えます。
小さい頃の夢はなんですか？

スポーツ選手
もし一つだけ願いが叶うなら、何を願いますか?

時間を巻き戻して、もっとやっておけばよかった事を正していきたい。

求職者へリアルな一言を！

在宅のフィールドでリハビリテーションスキルを見直し、一から学びなおしたいという気持ちで総リハ・リボンに入職しました。
当時在籍していた諸先輩方全員のリハビリに同行させて頂き、慣れてきたと思った矢先に船橋事業所の立ち上げを依頼された事を今でもよく覚えています。
私たちの会社は年数を経て、スタッフも成長していますが会社も拡大・成長しているように思います。入社するタイミングは人それぞれだと思いますし、満を持して何かを始められる事の方が人生の中では少ないかもしれません。自信がない事も沢山ありますが、経験上、やる気や努力で状況は変えられると思っています。
マネジメントキャリアを積みたい、会社と共にキャリアアップを目指したい、負けず嫌いで努力家な方、人を想いご利用頂く方々を想える方であればきっと大丈夫だと思います。是非、そんな方のエントリーをお待ちしています。