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【第137弾!】経験者の新人にどう教える?訪問看護の指導で気をつけたい一言

【第137弾!】経験者の新人にどう教える?訪問看護の指導で気をつけたい一言

皆さんこんにちは、総リハ小花です。

総合リハビリ研究所の訪問看護Q&A  第137弾 ☆

訪問看護の現場では、新卒ではない新人さんが多く入職します。
経験はあっても、訪問ならではの制度や用語には戸惑うことも多く、
「どこまで教えればいいのか」「どう伝えればいいのか」悩む場面も出てくるかと思います。

特に訪問看護で管理者やリーダーをしている方にとって、
新人教育はチーム全体の成長にも関わる大切なテーマなのではないでしょうか。

おおつかさんが思う、新人さんの成長を妨げてしまう
指導する側がつい言ってしまいがちなふたつの言葉があります。

どうすれば、新人さんが質問しやすく、成長しやすい環境を作れるのか?
そして教える側に必要な“ゆとり”とは?

おおつかさんが動画内でわかりやすくお話ししていますので
詳細はぜひご視聴ください♪

 

地域とともに歩む訪問看護師

当社では訪問看護に興味を持っているが、迷っている方を応援しております。

求職者の皆さんのスキルに合わせて指導、
OJTを行い、一人前の訪問看護師となれるよう支援いたします。

総合リハビリ研究所が運営する「リボン結訪問看護ステーション」では
看護師の皆さんが気持ちよくお仕事が出来るように
たくさんの福利厚生等もご用意しております。
【福利厚生についてはこちら】


施設見学や説明会、面接も随時行っております!

訪問看護ステーション管理者の大塚さんの動画をみて
「私もやってみたい」
「こんな施設で働いてみたい」
と感じて頂けましたら、ぜひお気軽にお問い合わせくださいませ。

 

 

【看護師の募集要項はこちらから】

 

 

 

この記事を書いた人

名前:総リハ小花
総務や広報等を担当し、社内の情報を外部に発信すべく日々奮闘中。
地域交流の場などカメラ片手にすぐに駆けつけます(‘ω’)

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