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【第155弾！】看護に集中できる訪問看護のかたち
脱・抱え込み 『担当者しか分からない』を卒業。 業務分担のコツを解説
皆さんこんにちは、総リハ小花です。
総合リハビリ研究所の訪問看護Q&A 第155弾 ☆
担当者が一人で、
訪問調整や主治医やケアマネジャーとの連絡に加え、
報告書・計画書の作成までを担う――
このような体制を取っている事業所も少なくありません。
スタッフの負担が大きくなりやすく、
結果としてオーバーワークを招いてしまうという課題も抱えています。
そこで今回の動画では、当社で実際に取り組んでいる
「訪問看護業務の役割分担の工夫」について詳しくおおつかさんがお話ししています(^-^)
ぜひ動画をご視聴ください♪
地域で長く、無理なく活躍するために
当社では訪問看護に興味を持っているが、迷っている方を応援しております。
求職者の皆さんのスキルに合わせて指導、
OJTを行い、一人前の訪問看護師となれるよう支援いたします。
総合リハビリ研究所が運営する「リボン結訪問看護ステーション」では
看護師の皆さんが気持ちよくお仕事が出来るように
たくさんの福利厚生等もご用意しております。
＼＼福利厚生詳細はこちらからCheck!!／／
施設見学や説明会、面接も随時行っております！
訪問看護ステーション管理者の大塚さんの動画をみて
「私もやってみたい」
「こんな施設で働いてみたい」
と感じて頂けましたら、ぜひお気軽にお問い合わせくださいませ。
この記事を書いた人
名前：総リハ小花
総務や広報等を担当し、社内の情報を外部に発信すべく日々奮闘中。
地域交流の場などカメラ片手にすぐに駆けつけます(‘ω’)
●シリーズ１８：「訪問看護あるある」訪問看護師VS主治医？舞台裏をご紹介します
●シリーズ３０：みんな悩んで上手くなる！計画書・報告書の記録のコツを解説します！
●シリーズ３１：訪問看護するなら身につけておきたい意外な能力について紹介します