【第157弾！】辞めない職場をつくる心理的安全性の本質

2026/03/06

『言いたいことが言える職場』だけでは不十分
「職場の心理的安全性の勘違い」

皆さんこんにちは、総リハ小花です。

総合リハビリ研究所の訪問看護Q&A 第157弾 ☆

医療業界でも最近注目されてきている職場の心理的安全性。

今回の動画では、

●心理的安全性とは何か
●対人関係のリスクとは何を指すのか
●心理的安全性の目的
●心理的安全性を保つために大切なこと

についてお話しています。

訪問という“ひとりの現場”を支えるために、
管理者やリーダーが意識すべき視点にも触れています。

スタッフが安心して働き続けられる職場づくりのヒントとして、
ぜひご覧いただきたい内容です。

詳細は動画の中でお伝えしています。
ぜひご視聴ください。

～訪問看護に興味のある方必見の動画はこちら！～

●シリーズ７：寄り添う程つらくなる時。ココロの保ち方

安心して挑戦できる環境

当社では訪問看護に興味を持っているが、迷っている方を応援しております。

求職者の皆さんのスキルに合わせて指導、
OJTを行い、一人前の訪問看護師となれるよう支援いたします。

総合リハビリ研究所が運営する「リボン結訪問看護ステーション」では
看護師の皆さんが気持ちよくお仕事が出来るように
たくさんの福利厚生等もご用意しております。

＼＼福利厚生詳細はこちらからCheck!!／／

働く環境・福利厚生について

施設見学や説明会、面接も随時行っております！
訪問看護ステーション管理者の大塚さんの動画をみて
「私もやってみたい」
「こんな施設で働いてみたい」
と感じて頂けましたら、ぜひお気軽にお問い合わせくださいませ。

名前：総リハ小花

総務や広報等を担当し、社内の情報を外部に発信すべく日々奮闘中。

地域交流の場などカメラ片手にすぐに駆けつけます(‘ω’)

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