訪問看護について

異動はありますか？頻度はどのくらいですか？

常勤雇用の場合、異動を打診させていただくこともあります。
必ずご面談をし相談をさせていただいたのちに決定をし、従事していただいております。

会社からお願いすることもあれば、家庭環境の変化やキャリアアップでスタッフから異動をしたいと声があがることもあります。
状況にもよるのでお約束はできませんが、ご相談があった場合は上長が把握をさせていただきます。
異動が叶う可能性もありますので、ご希望がある際は是非ご相談ください。

【看護】新卒採用は行っていますか？

申し訳ございませんが、看護部門は臨床経験のある方のみ採用を行っております。

訪問スタッフのサポーター、事務員について

各訪問看護ステーションに事務員が常駐しています。 利用者様からの電話は事務員が受け、内容をお伺いし、社内のSNSで個別にメッセージをいただけます。 そのため、訪問の合間に電話を折り返したりなどすることがなく、情報共有がスムーズです。 その他訪問に必要な備品の準備や交換、事務所の清掃などもになってくださっています。 訪問スタッフが働きやすいようにサポートをさせていただいています。

【看護】大変なことは何ですか？

利用者さんの体調が悪化してしまった場合、定期訪問が毎日訪問に切り替わることがあります。 他にもイレギュラーや会議などがあると、隙間時間に記録や書類を作成しているので時間が無くなってしまいます。 リーダーと協力して訪問の調整をしたり、 事務所に戻り時間を作り記録をPCで行うなどして、定時退社を全社員で目指しております。

月単位では、どのような流れになりますか？

月初：計画書の作成をし、利用者様にサインをいただく 月中：通常訪問 月末：報告書の作成、提出 半年に一回ほど、サービス担当者会議に参加をすることもあります。 訪問に入るごとに、日々の記録業務も発生します。 それぞれの利用者様に対して行いますので、月末月初は特に忙しくなります。 弊社では日々の記録、計画書報告書を作成記録するアプリを利用しております。 事務所のPCを使ったり、貸出しているスマホで入力をすることが可能です。

小さい子供がいて、急に休むことがあります。

リボングループの訪問部門ではお子様がいるスタッフが大半を占めています。 そのためご家庭事情でのお休みに理解のある社風です。 基本リーダーが常駐しているので、リーダーが代理訪問を行ったり調整を行います。 一般スタッフが代わりに訪問をすることもあります。 持ちつ持たれつで支えあって業務を遂行しております。

お昼休憩はどうしてる？

12～13時頃になったらお昼休憩に入る人が多いです 訪問スタッフは自席というものはなく、フリーアドレスです。 スタッフ専用のデスクがあるので、空いているスペースで食事を取っていただいています。 コンビニ、お弁当、会社の給湯器でカップ麺を食べたりなど、なんでもＯＫです！ 昼休憩の時間はかなり賑やか！お話しながら食事を取っていただけます。 静かに過ごしたい方も中にはいて、イヤホンをして動画を見ながら休憩している方も多数います☺ 訪問先の近くの飲食店で1時間休憩を取っているスタッフもいます。

勤務中の服装は？

訪問スタッフや施設スタッフは、会社からポロシャツを支給させていただいています。 沢山あるカラーの中から好きな色を選択できます！ ボトムスはご自身でご用意していただきますが、会社からの補助金がでます(^^)！ 私服で出勤して、更衣室で着替えることもできますが、ほとんどのスタッフは自宅から仕事着で出勤しています バックオフィスのスタッフはオフィスカジュアル。堅苦しくなく自由な恰好です

土地勘がないので訪問が不安です。

弊社では一人一台スマートフォンを支給しております。

スマホをバイクに取り付けられるようになっておりますので、

googleマップを利用し向かっていただきます。

入職してからは先輩社員からの引継ぎになり、同行訪問を致しますので、

最初から一人で向かうことはございません。

【看護】インセンティブ(歩合給)は何件訪問に入ればつきますか？

月あたり訪問件数81件目から、インセンティブが発生します。